9 mẫu nhân viên cần phải thải hồi ngay lập tức

1. Chat liên tục Biểu hiện của những người này là họ không thể rời khỏi thế giới ảo và các mạng tầng lớp. Họ phải nhắn tin cho đủ toàn bộ mọi người trong ngày. Và thời gian dành cho những việc vô dụng này phải mất ít ra từ 15-20 phút. Hệ quả là công việc bị trì hoãn, gây nên gánh nặng cho cả tập Diệt gián thể. 2. Thích chỉ đạo Mẫu người này có tri thức và kĩ năng nhưng đáng tiếc là họ thường cho rằng nhờ có những kỹ năng đó họ có thể đứng chỉ tay năm ngón. Họ thường ra lệnh cho người đồng sự. Họ tin tưởng.# Vào “khả năng lãnh đạo” của mình và thường đòi hỏi lương thưởng cho điều đó. 3. Kẻ dựa dẫm Mẫu người này dựa hoàn toàn vào người khác về công việc, họ không có khả năng và niềm mê say. Khi có dự án, họ đẩy trách nhiệm cho mọi người trong nhóm. Và khi đạt được thành công, họ là người trước tiên nhận hết kết quả về cho mình. 4. Kẻ bắt chước Do quá thần tượng trưởng nhóm, những nhân viên này thường bắt chước điệu bộ, cử chỉ, cách nói của những người này. Có thể việc noi gương giám đốc, trưởng nhóm có năng lực là điều tốt. Tuy nhiên, việc có hai mẫu người hoàn toàn giống nhau trong cùng một công ty, tổ chức là điều không cần thiết. 5. Kẻ lãng mạn Họ là những người với tâm lý khó nắm bắt. Bạn phải thật ngừa khi nói chuyện với họ trong giờ giải lao. Với họ, đi làm việc giống như đến những quán bar đơn thân. Họ gây ra găng trong nhóm với những câu chuyện “trên trời”. 6. Người thích kể lể Họ nhắm vào những khía cạnh ngấm ngầm với những câu chuyện, bí mật riêng tư. Điều đáng tiếc là không phải ai cũng muốn nghe những điều đó. 7. Mẫu người thái quá Họ cảm thấy sự thiếu hiệu quả và tham nhũng ở khắp nơi. Những mẫu nhân viên này thường chỉ tin vào khả năng của bản thân mình. Chính thành thử họ thường làm việc không cần sự trợ giúp và quan điểm của quản lý. Họ thường nổi xung khi ý kiến của họ không được chuẩn y, mặc dầu ý kiến đó http://vietnampcs.Com/dich-vu/dich-vu-diet-muoi-con-trung-hai/ sẽ đem lại kết quả không khả quan. 8. Mẫu “lực sĩ” Đây thực sự là những vận đông viên cử tạ, họ mang trên vai bổn phận và khó khăn của toàn công ty. Tuốt luốt mọi người đều biết điều đó vì những mẫu viên chức này thích kể lể những khó khăn họ gặp phải, sự thiếu khả năng của những người xung quanh họ… 9. Nhân viên không đóng góp Những đóng góp trong công việc của những người này quy tụ về gần con số không. Nguy hiểm hơn là những người này còn liền đề nghị được phát biểu, đưa ra ý kiến trong những cuộc họp nhưng hầu như đều không mang lại hiệu quả. >> Cấm viên chức vào Facebook trong giờ làm việc, nên hay không nên? Vân Đàm Theo Trí Thức Trẻ/Inc.